每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 幕張楓葉飯店 - 千葉

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後,看一下自已可以接受的價格之後

再看一下其他旅客對這間飯店的評價,如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了 !

幕張楓葉飯店 - 千葉 的介紹在下面

PS.若您家裡有0~4歲的小朋友,點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 152 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 自助停車
  • 商務中心
  • 空調
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 行李寄存

闔家歡樂國內外旅遊

  • 冰箱
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 電梯
  • 全浸式浴缸
  • 數位電視服務

鄰近景點

  • 位於幕張
  • 子守神社 (1.3 公里)
  • 永旺夢樂城幕張新都心 (3.1 公里)
  • 大澤家故居 (3.2 公里)
  • 藤崎森林公園 (3.2 公里)
  • 千葉國際綜合游泳池 (3.2 公里)


商品訊息簡述:



幕張楓葉飯店 - 千葉 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



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var theUrl = '';

document.write(httpGet(theUrl));

播吧 / 綜合報導

才剛聽完鳥屎的好聲音,這次94愛唱的走音天后蛋捲也要來踢館!

什麼!!你沒有看錯!蛋捲這次要來唱~~歌啦!!而且還要和發片歌手解婕翎合唱《幸福的重量》

莫慌~莫驚呼~包準一聽就會上癮的好聲音(誠心推薦)

▲蛋捲蓄勢待發準備唱歌了。(圖 / 播吧)

蛋捲媽媽都說好聽的歌聲~聽說蛋捲要上鳳梨不累來唱J0新歌,粉絲們都失控了!

由婕翎開頭唱幸福的重量,由蛋捲唱副歌的那一PART,現場全神貫注屏氣凝神的聽歌!網友紛紛表示:好像有進步了!有感受到真誠。J0和九妹也大讚蛋捲好像有進步,不過J0發現工作人員神情,並吐槽說:可是剛剛工作人員的臉色好像不太對!該不會你們剛剛蛋捲唱歌時,耳機裡的是靜音吧!

▲蛋捲開唱 J0新歌幸福的重量。(圖 / 播吧)

聽完蛋捲奇妙的歌聲,照慣例檢查來賓的手機究竟都裝了什麼APP,蛋捲也大方分享一些趣味惡搞的遊戲自助旅行便宜APP,如專屬單身狗的遊戲,破壞閃光情侶曬恩愛!蛋捲也現場玩起楓之谷,還傳授現場要水錢的祕方!

▲蛋捲手機APP介紹。(圖 / 播推薦吧)

▲楓之谷遊戲小秘招。(圖 / 播吧)

你想過實況主們的名字為什麼都那麼生活化嗎?除了蛋捲、開水、鳥屎、叉燒...等!九妹特別詢問蛋捲名字的由來,居然是因為蛋捲當時要玩LOL試了很多名字都失敗,結果面前剩下一盒蛋捲,就索性取了蛋捲這個名字!婕翎也表示自己取帳號名字都是因應當下的心情而取的!九妹也說到帳號名字的時候有時候還是不要亂取,否則會鬧笑話!

▲遊戲ID不要亂取一不小心會鬧笑話。(圖 / 播吧)

更多爆笑內容不要錯過完整版

每週五晚上9點 播吧 《鳳梨不累OnlinePlay

宅男女神陪你整夜聊不累 94狂

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(中央社記者陳至中台北14日電)中華適性教育發展協會公布一項調查顯示,業界認為八年級世代的社會新鮮人,外語、電腦和創新創意能力表現佳,但專業技能、團隊合作、抗壓力較差。

上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士,總共訪問了20間公司,包含製造業、服務業、特殊專業,也包括外商公司。

調查要求人資主管,比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現,分成11個核心能力,評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」的104年員工,有3個項目獲得「最佳」,但有8個項目獲得「最差」。

八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力,都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應(穩定抗壓性)、學習意願、配合度都敬陪末座。

不過若企業如何挑選人才,履歷篩選以「專業技能」為重,面試時則最看重「工作適應能力(穩定抗壓性)」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生,因為上述兩種能力都表現較佳。

中華適性教育發展協會理事長王立昇表示,比較15年來職場的「學用落差」,可能與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生,但產業升級沒有跟上,仍以中小企業為主,最欠缺的是技術人才。

王立昇也認為,近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」,卻讓青年抗壓力降低,建議改成「適度壓力、熱情學習」,加強學習意願和抗壓性。

另外,王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練,並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系,並進行工作輪調,才能環保生態旅館解決學用落差的問題。1060114

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